技能要求：
员工招聘，培训、劳动关系、社保办理
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等人力资源制度建设；
2、开展招聘工作并拓展招聘渠道，确保人员到岗；
3、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈；
4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、公司员工五险一金月度和年检手续的办理；
任职资格：
1、本科学历，人力资源、工商管理等相关专业，有意在人力资源方向发展，并不断提升专业技能；
2、有1年以上招聘工作经验；有培训工作经验优先；
3、有较强的沟通协调能力、组织能力和学习能力；
4、有较高的职业素养和开拓精神，勇于提出不同的意见和看法；
